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玉環(huán)市大數據發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘輔助人員公告
- 發(fā)布時(shí)間：2024-04-03 凌華教育
開(kāi)展業(yè)務(wù)需要，決定公開(kāi)招聘辦公室工作人員1名，現將有關(guān)事項公告如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
玉環(huán)市大數據發(fā)展有限公司是一家隸屬于玉環(huán)市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司的國有性質(zhì)公司，公司成立于2021年，主要從事大數據服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)數據服務(wù)、軟件開(kāi)發(fā)、軟件銷(xiāo)售、技術(shù)服務(wù)技術(shù)咨詢(xún)、物聯(lián)網(wǎng)設備銷(xiāo)售等。
二、招聘原則和方式
招聘工作堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取公開(kāi)報名，全面考核，擇優(yōu)聘用的方式。
三、招聘計劃和報考條件
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2. 35周歲及以下，即1988年4月2日（含）以后出生（其他涉及年齡計算的以此類(lèi)推）；
3. 專(zhuān)業(yè)要求：三級專(zhuān)業(yè)目錄為經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、財政學(xué)類(lèi)、金融學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟與貿易類(lèi)、計算機類(lèi)、金融類(lèi)、財務(wù)會(huì )計類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)、工商管理類(lèi)、電子商務(wù)類(lèi)、設計學(xué)類(lèi)；
4. 臺州戶(hù)籍，截至2024年4月2日戶(hù)口尚在遷移過(guò)程中的人員，不能報考。
四、招聘程序和辦法
（一）報名
1. 報名時(shí)間：自公告之日起至2024年4月11日。
2. 報名方式：本次報名采取電子郵件方式報名，將報名表發(fā)至電子郵箱：d810598847@163.com，郵件主題為應聘崗位+姓名。
3. 資格初審。根據招聘條件對應聘人員進(jìn)行資格初審，初審結果以電子郵件或電話(huà)反饋應聘人員，如果符合招聘條件的報名人數不足1：3的，則取消計劃。
（二）考核
本次招聘采用筆試+面試的形式進(jìn)行。
1. 筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。
2. 資格復審
按照報考人員筆試考試成績(jì)從高分到低分順序，按招聘計劃1:3的比例確定進(jìn)入資格復審的人員。
資格復審時(shí)，報考人員應當向招聘單位提交有關(guān)申請材料，包括紙質(zhì)報名表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、戶(hù)口簿、身份證等有關(guān)資料的原件及復印件1份，學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表1份，近期免冠1寸同底照片1張。提交的申請材料應當真實(shí)、準確，資格復審合格者，參加面試。
報考人員所提供的證書(shū)（證件、證明）不全、不實(shí)或證書(shū)（證件、證明）與報考資格條件不相符的，視作不具備招聘資格條件，取消其面試或錄用資格。未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復審或資格復審不合格的，不能參加面試。由此出現人選缺額的，在面試前依筆試成績(jì)從高分到低分，依次等額遞補。
3. 面試。通過(guò)資格復審的應聘人員參加面試，采用結構化面試方式，滿(mǎn)分為100分，合格分數為60分。面試不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節。
4. 考試總成績(jì)計算：總成績(jì)=筆試成績(jì)*50%+面試成績(jì)*50%。
（三）體檢
根據考試總成績(jì)從高到低，按招聘計劃1:1的比例確定體檢對象參照現行公務(wù)員錄用體檢通用標準執行。報考人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。報考人員放棄體檢或體檢不合格的，按該崗位總成績(jì)排位從高到低依次遞補。
（四）考察
體檢合格者入圍考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝粚?shí)施，考察結果僅作為本次是否錄用的依據?？疾靺⒄宅F行公務(wù)員錄用考察要求執行。報考人員放棄考察或考察不合格的，在該崗位成績(jì)合格人員中按總成績(jì)從高到低依次遞補。
（五）公示
擬聘用人員名單在“玉環(huán)國投”微信公眾號公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用。對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員必須在聘用單位規定的時(shí)間內報到，無(wú)正當理由逾期不報到的，取消聘用資格?？杖睄徫辉诿嬖嚭细袢藛T中按總成績(jì)從高到低進(jìn)行遞補。
（六）建立人員儲備制度
面試合格人員確定為儲備人員。若聘用期間，聘用人員因各種原因解聘出現工作崗位空缺的，可根據工作需要，在面試合格人員中按總成績(jì)從高到低進(jìn)行遞補。遞補人員需經(jīng)體檢、考察通過(guò)，并在網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。(未聘用面試合格人員的遞補資格保留至下次公開(kāi)招聘同性質(zhì)工作人員前止，但最長(cháng)不超過(guò)2年)。
五、其他事項
1. 被聘用人員薪酬待遇按照按公司規定執行，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，按法律規定繳納社會(huì )保險實(shí)行勞務(wù)派遣。
2. 報考人員所提交的報考信息和材料應當真實(shí)、準確、有效，資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，對偽造學(xué)歷、證書(shū)、證照等人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報考和聘用資格人員，或在報名、面試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節中發(fā)現與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報考和聘用資格，一切后果由報考人員本人承擔。
本公告未盡事宜，由玉環(huán)市大數據發(fā)展有限公司負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：89915757
玉環(huán)市大數據發(fā)展有限公司
2024年4月2日